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アルバイト先でゴマすりやお世辞だと思われないために
アルバイトを長く続けていると、上司や後輩とのコミュニケーションも弾んできます。そうなると、ちょっとデキる後輩を褒めてみたくなるものですが、下手は褒め方をしてしまうと、「お世辞なのでは？」と思われてしまいます。また、上司においては「ゴマするかな？」という先入観が生まれてしまうかもしれません。せっかく褒めようとしているのに、これでは台無しですね。
ほめる言葉とお世辞やゴマすりは、似ているようで全く違うものです。一般的に褒めることは相手に好感をもたれますが、お世辞やゴマすりは相手の信頼感を失ってしまうばかりか、反感や軽蔑されることにつながり兼ねません。
褒めているかどうかの違いは、相手を励ます要素だったり、応援する要素が含まれているかどうかです。褒めることには、相手は励ます気持ちだったり、成長を期待する気持ちが含まれているものです。
お世辞やゴマすりなどは、どちらかと言うとその場しのぎのような感覚があります。以下にゴマすりの場合と相手をちゃんと褒めている場合の違いをまとめましたので、ご参考にして頂ければ幸いです。
＜相手をちゃんと褒めている場合の特徴＞
褒める基準に一貫性がある
誰にでも公平にほめる
相手のために褒める
損得を抜きにしている
褒める内容が事実に基づいている
周囲が納得できる褒め方をする
＜お世辞やゴマすりになってしまう場合の特徴＞
自分にとって得になりそうな人だけ褒める
事実と異なる内容で褒める
相手を励ます要素が含まれていない
ほめる基準が場合によって変わり、支離滅裂になる
自分のために褒めている
相手の真意を考えずに建前だけで褒めている
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